旷世经略读鬼谷子捭阖篇,谈谈做事、用人之道

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有人问，学习鬼谷子的捭阖之道有什么用?那是古人的智慧，而我们现在是现代生活，两者相差漫长的岁月，难道还有指导价值吗?在这里，我必须负责任地告诉大家，人性虽历千年，但始终未变。捭阖之道在今天依然是不败的法宝。完全可以用于我们生活的各个方面。而无论是做人还是做事。

如何用捭阖之道做事用人?

在现代社会，无论干什么都需要人才的协助，单枪匹马的孤胆英雄值得称赞，但最多是完成一件事情，要想完成伟大的事业，必须要纵横捭阖。知人、用人、与人打交道都是一门艺术，更是必修课，不学要交更多的学费。

原文：“是故圣人一守司其门户，审察其所先后，度权量能，校其伎巧短长。”

注译：圣人务必专一地掌握阴阳捭阖的关键，周密地考察事物的先后顺序，度量人们的权谋和才能的优劣，比较他们技艺的短长。

捭阖之道最根本的法则是阴阳变化的规律，这是鬼谷子反复强调的道理，这一点是无论如何不能忘的根本。

在掌握这一根本之后，我们还要做什么呢?

“审察其所先后。”先生这句话告诉我们在做事时要知道先后顺序。建房子是先打地基才能往上一层层地垒砖，如果地基不打牢固即使万丈高楼也会瞬间倒塌。

我们处理工作也是如此，每件事的重要程度是不一样的，有必要列出轻重缓急。要想把事情做成功，我们必须牢记“要事优先”的原则，按照事情先后顺序来安排自己的工作计划。

鬼谷子接下来说：“度权量能，校其伎巧短长。”

这里在谈什么?人才的运用!

鬼谷子认为，用一个人才之前，必须先度量这个人权谋的多少和才能的优劣，再比较他们技艺的长短，这样领导才能对人才做到心知肚明，才能更好地发挥他们的长处，巧妙地避开其短处，把每个人都放在最合适的位置。垃圾，放对位置就是宝贝；宝贝放错位置就变成垃圾。

用人不要太挑剔，鸡蛋里挑骨头，追求十全十美就会没有可用之人。凡有一技之长者即可邀为座上宾，有谋有能不管出身如何、名声如何、学历如何、经验如何，都大可破格提拔，放手重用。

知人为君道，知事为臣道

我们要认识到人才是存在差别的，有形形色色、各种各样。

了解人才和善用人才是做领导的要诀，了解高效做事的方法是做中层员工和优秀员工的要诀。

原文：“夫贤、不肖，智、愚，勇、怯，仁、义，有差。”

注译：同样是人，或贤能或不肖，或智慧或愚钝，或勇敢或怯弱，或仁爱或节义，是有差异的，应该区别对待。

天地万事都分阴阳，人也分阴阳，贤能、智慧、勇敢，仁义属阳，不肖、愚钝、怯弱、不仁不义为阴。凡是有人才投奔，你需要先衡量他几斤几两，是属于什么样的人，属阴属阳？把你手中的人才资源进行分类整理，对号入座地区别对待，好量才而用。

天生人材必有用，老天不会生废物，只有不会用人的领导把他们给废掉了。

鬼谷子在这里所强调的，用人关键是识别人才、分析人才，看透他的本质，这样你才能用得放心大胆，才能用得得心应手。看透一个人的本质之后，下面就该是具体的行动了。

原文：“乃可捭，乃可阖；乃可进，乃可退；乃可贱，乃可贵，无为以牧之。”

注译：根据各自秉性，有的要放手使用，有的要拒绝不用；有的提拔，有的辞退；有的可以轻视，有的可以推崇，以顺应人性自然之道来对待。

在这里，捭是打开、接纳之义，从用人角度理解是遇到属阳性的人开诚布公，放手使用，阖是闭合、拒绝之义，遇到属阴性的人，不必交心，或谨慎使用，会拒绝不用。贤能、智慧之人提拔重用，不肖、愚钝之人辞退不用；勇敢、仁义之人要尊重他、推崇他、赞誉他，怯懦之人、不仁不义之人则不必看重他、可轻视之、忽略之。这就是阴阳理论在用人上的使用，鬼谷子名之曰捭阖之道。（摘自《鬼谷子旷世经略》——兰彦岭著）

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